Idea certyfikacji
Rozwój przedsiębiorstw w globalnym społeczeństwie informacyjnym w coraz większym stopniu będzie się opierać na zasobach wiedzy i dostępie do informacji o najnowszych badaniach naukowych i nowych technologiach, których wykorzystanie zależne jest od wiedzy i umiejętności kadr zarządzających.
Wszyscy powinniśmy przyczyniać się do budowy gospodarki opartej na wiedzy oraz integracji gospodarczej i społecznej Polski z najbardziej rozwiniętymi krajami Unii Europejskiej.
W trosce o rozwój gospodarczy regionu łódzkiego podjęto działania mające na celu rozwój kadr menedżerskich poprzez uznawanie i doceniania wiedzy i kompetencji osób kierujących przedsiębiorstwami i organizacjami oraz wskazywanie dalszej drogi rozwoju zawodowego.
Idea Certyfikacji Menedżerów Województwa Łódzkiego zainicjowana została podczas II Międzynarodowej Konferencji – „Zarządzanie Produkcją” organizowanej w dniach 24-25 września 2009 przez Katedrę Zarządzania Produkcją i Logistyki Wydziału Organizacji i Zarządzania Politechniki Łódzkiej pod patronatem biznesowym Stowarzyszenia Klub 500 – Łódź.
Hasłem przewodnim konferencji była „Teoria i Praktyka”.
Patronat honorowy nad pierwszą edycją Certyfikacji Menedżerów objęła Pani Wojewoda Jolanta Chełmińska.
Do przygotowania założeń powołano zespół ekspertów z grona członków Klubu 500 oraz pracowników Wydziału Organizacji i Zarządzania Politechniki Łódzkiej pod przewodnictwem Andrzeja Moszury.
Certyfikowanie menedżerów prowadzi grono osób wybranych ze świata biznesu i środowiska akademickiego, mających doświadczenie i wiedzę w tym zakresie.
Podjęte działania mają przyczyniać się do rozwoju przedsiębiorstw naszego regionu w warunkach powszechnej globalizacji z wykorzystaniem najnowszych zasobów wiedzy i informacji przez nowoczesnych i kreatywnych menedżerów.
Dzięki temu przedsięwzięciu powstał i będzie nadal rozwijany jest system uznawania efektów uczenia się, będących wynikiem kształcenia się w trybie formalnym, pozaformalnym i nieformalnym. Wielu menedżerów z przedsiębiorstw, którzy bardzo często wiedzę i doświadczenie zdobywali „na gorąco w trakcie pracy”, ma możliwość sprawdzenia i potwierdzenia swojej wiarygodności i kompetencji